מערכת ניהול עבור משאבי אנוש

מחלקות משאבי אנוש (HR) ממלאות תפקיד חיוני בכל ארגון. הם אחראים על ניהול משימות הקשורות לעובדים, כגון גיוס עובדים, השתלמות, שכר וניהול הטבות. זרימות עבודה אפקטיביות של משאבי אנוש יכולות לעזור לעסקים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה יעילה יותר, מה שמוביל לפרודוקטיביות טובה יותר, שביעות רצון מוגברת של העובדים ושיעורי תחלופה מופחתים.

מקרה השימוש ב-HR של OneDeck נועד לעזור למחלקות משאבי אנוש לייעל את זרימות העבודה שלהן ולנהל משימות הקשורות לעובדים בצורה יעילה יותר. הפלטפורמה שלנו מציעה מגוון תכונות שיכולות לשפר את תהליכי משאבי אנוש, החל מהשתלבות עובדים ועד לניהול ביצועים.

כך OneDeck יכולה לעזור למחלקות משאבי אנוש:

ניהול עובדים

קליטת עובדים חדשים יכולה להיות תהליך שלוקח זמן. הלוחות הניתנים להתאמה אישית של OneDeck יכולים לשמש ליצירת תהליך הצטרפות סטנדרטי, המבטיח שעובדים חדשים יקבלו את כל המידע והמשאבים הדרושים. צוותי משאבי אנוש יכולים להשתמש ב-OneDeck כדי ליצור לוח הצטרפות הכולל רשימת משימות, מסמכים שיש לחתום וחומרי הדרכה.

ניהול ביצועים

OneDeck יכולה לעזור לצוותי משאבי אנוש לנהל את ביצועי העובדים על ידי מתן פלטפורמה למעקב אחר יעדים, קביעת יעדים ומעקב אחר ההתקדמות. צוותי משאבי אנוש יכולים ליצור לוחות עבור כל עובד, לרשום את היעדים שלו ולעקוב אחר ההתקדמות שלהם לקראת יעדים אלו. זה יכול לעזור למנהלים לזהות תחומים לשיפור ולהציע תמיכה והכוונה במידת הצורך.

ניהול חופשות

ניהול בקשות לחופשה של עובדים יכול להיות משימה מורכבת, במיוחד עבור ארגונים גדולים יותר. OneDeck מציעה פלטפורמה מרכזית לניהול בקשות לחופשות, עם לוח הניתן להתאמה אישית המפרט את כל בקשות העובדים, הסטטוס שלהם וכל הערות או הערות. זה יכול לעזור לצוותי משאבי אנוש לנהל בקשות בצורה יעילה יותר ולהבטיח שכל העובדים יקבלו הקצאה הוגנת והוגנת של חופשות.

ניהול רישומי עובדים

OneDeck מספקת פלטפורמה מרכזית לניהול רשומות עובדים, כולל מידע אישי, היסטוריית תעסוקה והערכות ביצועים. זה יכול לעזור לצוותי משאבי אנוש לעקוב אחר מידע העובדים ולהבטיח שהוא מעודכן ומדויק.

מינהל ההטבות

OneDeck יכולה לעזור לצוותי משאבי אנוש לנהל את הטבות העובדים על ידי מתן פלטפורמה למעקב אחר תוכניות הטבות, הרשמה וזכאות. צוותי משאבי אנוש יכולים ליצור לוח הטבות המפרט את כל התוכניות הזמינות, דרישות הזכאות ומועדי ההרשמה. זה יכול לעזור לעובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי ההטבות שלהם ולהבטיח שהם נרשמים כראוי.

לסיכום, OneDeck מציעה מגוון תכונות שיכולות לעזור לצוותי משאבי אנוש לייעל את זרימות העבודה שלהם, לשפר את ניהול העובדים ולהגדיל את הפרודוקטיביות. עם OneDeck, צוותי משאבי אנוש יכולים להתמקד בתחומי האחריות הליבה שלהם, כגון מעורבות עובדים, פיתוח ושימור, תוך הפחתת עומסים אדמיניסטרטיביים. הירשם ל-OneDeck עוד היום וראה כיצד הוא יכול לשנות את זרימות העבודה שלך ב-HR!

הערה: חלק מהתכונות, המאפיינים והיכולות של OneDeck המוזכרים במאמר זה עדיין בפיתוח ויהיו זמינים בעתיד הקרוב.